أوراق الموقف

نحو نموذج عادل ومستدام للضمان الاجتماعي في الأردن

  • معالجة التشوهات الهيكلية: كشفت الورقة أن معادلة الرواتب الحالية تسببت في تشوهات سلوكية؛ حيث تحفز على رفع الأجور بشكل مبالغ فيه في نهاية الخدمة (التحايل القانوني)، أو تدفع نحو التقاعد المبكر هرباً من كلف الاشتراك المرتفعة التي ترهق المنشآت والموظفين في مراحل عمرية متقدمة.
  • حوكمة معادلة الرواتب: تقترح الورقة تبني معادلة تعتمد على “متوسط كامل المسيرة المهنية” مع ربطها بمعدلات التضخم، لضمان حصول المتقاعد على راتب يعبر عن القوة الشرائية الحقيقية لمساهماته عبر السنين، مما ينهي ظاهرة الرفع الوهمي للأجور ويحقق العدالة المطلقة.
  • نظام “الاشتراكات المتناقصة”: التوصية باستحداث آلية تخفض نسب الاشتراك تدريجياً بمجرد استيفاء الموظف لشروط التقاعد المبكر، مما يقلل الكلفة على أصحاب العمل ويحفز الكفاءات على البقاء في سوق العمل اختيارياً، محولاً التقاعد المبكر من “خيار اضطراري” إلى “استمرار إنتاجي”.
  • تعزيز الاستدامة المالية: يسهم النموذج المقترح في حماية المركز المالي لمؤسسة الضمان الاجتماعي عبر تأخير خروج السيولة النقدية (المنافع التقاعدية) ورفع سن التقاعد الفعلي بطريقة مرنة ومحفزة بدلاً من الإلزام القانوني.
  • الحوار الوطني والاكتواري: تشدد الورقة على أهمية فتح قنوات حوار وطني شفاف يجمع الحكومة وأصحاب العمل والعمال، مع ضرورة استناد هذه الإصلاحات إلى دراسات اكتوارية دقيقة لضمان دقة التنفيذ واستقرار التشريعات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى